Notre domaine d’action stratégique relatif à l’effectif représente notre engagement envers nos collaborateurs.
Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque employé se sente à l’aise en venant travailler chaque jour chez C. H. Guenther & Son.
Groupes-ressources pour les employés
Chez CHG, nous disposons de sept groupes-ressources pour les employés (GRE), chacun consacré à un aspect de la diversité. Nos GRE sont des groupes ouverts dont les objectifs sont alignés sur ceux de l’engagement et de la croissance des employés. Ces groupes sont particulièrement importants pour nous en tant qu’entreprise, car ils offrent à nos employés une plateforme de représentation, de partage de pensées et d’idées, et de transformation positive au sein de notre organisation.
Nos GRE
Le groupe-ressource pour les employés noirs a pour mission de fournir un espace sûr pour apprendre, accroître la compréhension, élever les voix et sensibiliser les employés de CHG à la diversité afin de promouvoir la pleine valeur de l’équité, de l’inclusion et de la reconnaissance.
Notre mission est d’incorporer la DEI à notre mode de fonctionnement. Nous commencerons le processus en établissant une culture inclusive, en créant une prise de conscience par l’éducation et en développant des liens.
Le GRE hispanique élargira les horizons de tous les associés de CHG et contribuera à la création d’un environnement inclusif et solidaire qui reflète les valeurs fondamentales de CHG à travers l’éducation interculturelle, le mentorat et les efforts de sensibilisation communautaire.
L’objectif est de soutenir le perfectionnement et la réussite de la prochaine génération de talents tout en créant une culture inclusive au sein de l’organisation.
Promouvoir et favoriser un environnement inclusif qui soutient les LGBTQ+ et leurs alliés à travers des événements de réseautage, de sensibilisation et d’apprentissage afin que tous les employés de CHG aient un sentiment d’appartenance, d’égalité et de sécurité.
Cultiver un environnement inclusif qui soutient et encourage tous les vétérans dans leur perfectionnement professionnel et leur développement personnel à travers la connexion, le mentorat, la collaboration et la sensibilisation de la communauté envers les groupes de vétérans. Fournir aux non-vétérans des informations sur les atouts précieux que les vétérans apportent sur le lieu de travail.
Cultiver un environnement inclusif qui soutient et encourage les femmes dans leur perfectionnement professionnel et leur développement personnel par la connexion, le mentorat, la collaboration et la discussion.
Dîner-conférence
Découvrez ce qui se passe lors de l’un de nos dîners-conférences mensuels!
Découvrez notre événement de février organisé par notre GRE consacré aux Noirs, intitulé « Une conversation avec le GRE consacré aux Noirs ».
Notre lettre d’information DEI
Été
Read about inclusive disability language, interviews with associates and senior leadership, and our Haitian Heritage and Pride celebrations.
Automne
Découvrez la compétence culturelle pendant les vacances, les activités du GRE d’automne, des recommandations par rapport aux médias et une recette de Guenther House!
Printemps
Découvrez nos dernières récompenses en matière de diversité, les grands événements organisés par les GRE et les activités ludiques permettant d’apprendre l’histoire des personnes sous-représentées.
Tout le contenu, y compris la vidéo dîner-conférence et la newsletter DEIly sont la propriété de C.H. Guenther & Fils. Vous ne pouvez pas reproduire ou modifier toute partie du matériel protégé par le droit d'auteur sans autorisation écrite préalable.
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