Workforce – C.H. Guenther & Son

Unser strategischer Schwerpunkt „Belegschaft“ steht für unser Engagement für unsere Angestellten.

Wir bemühen uns bei C. H. Guenther & Son um ein Arbeits, das alle Angestellten täglich gerne aufsuchen.

Ressourcengruppen für Angestellte

Bei CHG haben wir sieben dedizierte Ressourcengruppen für Angestellte (Employee Resource Groups, ERGs). Unsere ERGs sind offene Gruppen, die das Engagement und Entwicklung der Angestellten zum Ziel haben. Sie sind für uns als Unternehmen besonders wichtig, weil sie unseren Angestellten eine Plattform für Selbstdarstellung, Gedankenaustausch und positive Veränderungen bei uns herbeizuführen.

Unsere ERGs

Die schwarze ERG soll eine geschützte Lernumgebung schaffen, das Verständnis verbessern, Stimmen erheben und das Bewusstsein für die Vielfalt der CHG-Angestellten schärfen, um volle Gleichberechtigung, Inklusion und Anerkennung zu fördern.

Unsere Zielsetzung besteht darin, aus VGI unser Geschäftsmodell zu machen. Wir beginnen mit dem Aufbau eines inklusionsfreundlichen Umfelds, der Bewusstmachung durch Bildung und dem Aufbau von Beziehungen.

Die lateinamerikanische ERG wird den Horizont aller unserer CHG-Angestellten erweitern und durch interkulturelle Bildung, Mentoring und Öffentlichkeitsarbeit zur Schaffung eines integrativen und unterstützenden Umfelds beitragen, das die Grundwerte von CHG widerspiegelt.

Unterstützung der Entwicklung und des Erfolgs der nächsten Angestelltengeneration bei gleichzeitiger Sorge für eine integrative Kultur innerhalb des Unternehmens.

Förderung und Pflege eines integrativen Umfelds, das LGBTQ+ und Sonstige durch Networking-, Outreach- und Lernveranstaltungen unterstützt, damit sich alle CHG-Angestellten zugehörig, gleichberechtigt und sicher fühlen.

Schaffung eines integrativen Umfelds, das alle Veteranen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch Beziehungen, Mentoring, Zusammenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit mit Veteranengruppen unterstützt und ermutigt. Nicht-Veteranen sollen Einblick in die wertvollen Ressourcen erhalten, die Veteranen an den Arbeitsplatz bringen.

Wir pflegen ein integratives Umfeld, das Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung durch Beziehungen, Mentoring, Zusammenarbeit und Diskussion fördert.

Lunch & Learn

Finden Sie heraus, was in einem unserer monatlichen Lunch & Learns passiert!

Schauen Sie sich unsere Februar-Veranstaltung mit dem Titel „A Conversation with the Black ERG“ (Ein Gespräch mit der schwarzen ERG) an, die von unserer schwarzen ERG veranstaltet wird.

Unser VGI-Newsletter

Sommer

Read about inclusive disability language, interviews with associates and senior leadership, and our Haitian Heritage and Pride celebrations.

Herbst

Lesen Sie mehr über kulturelle Kompetenz in den Ferien, Herbst-ERG-Aktivitäten, Medienempfehlungen und ein Rezept für das Guenther-Haus!

Frühjahr

Lesen Sie mehr über unsere neuesten Auszeichnungen in Sachen Vielfalt, große ERG-Veranstaltungen und unterhaltsame Aufklärung über unterrepräsentierte Geschichte.

Alle Inhalte, einschließlich des Lunch & Learn-Videos und des DEIly-Newsletters, sind Eigentum von C.H. Günther & Sohn. Ohne vorherige schriftliche Genehmigung dürfen Sie keinen Teil des urheberrechtlich geschützten Materials reproduzieren oder ändern.