Unser strategischer Schwerpunkt "Arbeitsplatz" steht für unser Engagement für die Verbesserung unserer Kultur.
Ein integratives Umfeld
By maintaining data about our workforce and doing cultural assessments of each of our facilities, we work to improve our employee's experiences at work. We also strive to ensure that our entire organization is aligned with our Diversity, Equity & Inclusion goals, and we engage and reward those who go above and beyond with their DE&I efforts.
Demographien
Es hat Priorität bei CHG, die Demographie unseres Unternehmens zu beobachten, damit wir Verbesserungspotenziale angehen können. Zurzeit gilt:
41%
unserer Belegschaft sind Millennials oder Gen Z
68%
unserer Belegschaft haben vielfältige Hintergründe
100%
mehr Frauen in der Geschäftsleitung als noch 2022
53%
unserer Belegschaft sind Frauen
Der Business Case bei CHG für Vielfalt
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind ein integraler Bestandteil unserer Kultur, über die wir festlegen, wer wir sind und was wir tun. Wir bemühen uns um:
- Ein gerechtes Umfeld, in dem ALLE Angestellten Instrumente, Ressourcen und Unterstützung für den beruflichen Erfolg erhalten.
- Vollständige Inklusion, bei der ALLE Angestellten ihre Talente voll und ganz in die Verfolgung der Unternehmensziele einbringen können.
- Wettbewerbsvorteile durch Lieferanten und Anbieter unterschiedlicher Kulturen, Netzwerke und Gemeinschaften.
- Aufbau und Pflege strategischer, lokaler und nationaler Partnerschaften mit kommunalen und philanthropischen Organisationen.
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