Notre domaine d’action stratégique relatif au lieu de travail concerne notre engagement à améliorer notre culture.
Un environnement inclusif
By maintaining data about our workforce and doing cultural assessments of each of our facilities, we work to improve our employee's experiences at work. We also strive to ensure that our entire organization is aligned with our Diversity, Equity & Inclusion goals, and we engage and reward those who go above and beyond with their DE&I efforts.
Les données démographiques
Chez CHG, notre priorité est de suivre les données démographiques de notre entreprise afin de pouvoir cibler les aspects nécessitant des améliorations. À ce jour, nous avons :
41%
de notre effectif est composé de membres de la génération du millénaire ou de la génération Z
68%
de notre effectif est issu de milieux diversifiés
100%
d’augmentation du nombre de femmes dans l’équipe de direction depuis 2022
53%
de notre effectif d’entreprise est composé de femmes
L’argumentaire de CHG en faveur de la diversité
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture et contribuent à définir qui nous sommes et ce que nous faisons. Nous nous efforçons de :
- Créer un environnement équitable dans lequel TOUS les employés disposent des outils, des ressources et du soutien dont ils ont besoin pour réussir.
- Parvenir à une inclusion totale où TOUS les employés peuvent pleinement contribuer par leurs talents à la poursuite des objectifs de l’organisation.
- Renforcer l’avantage concurrentiel en investissant dans des fournisseurs et des vendeurs de cultures, de réseaux et de communautés diversifiés.
- Nous engager activement dans la création et le maintien de partenariats stratégiques, locaux et nationaux avec des organisations communautaires et philanthropiques.
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