Nuestra área de enfoque estratégica de lugar de trabajo representa el compromiso de mejorar nuestra cultura.
Un entorno inclusivo
By maintaining data about our workforce and doing cultural assessments of each of our facilities, we work to improve our employee's experiences at work. We also strive to ensure that our entire organization is aligned with our Diversity, Equity & Inclusion goals, and we engage and reward those who go above and beyond with their DE&I efforts.
Demografía
En CHG, es nuestra prioridad hacer un seguimiento de la demografía de nuestra empresa para que podamos identificar áreas de mejora. Actualmente:
41%
de nuestra fuerza laboral son de la generación milénica o la generación Z.
68%
de nuestra fuerza laboral es de diversos orígenes.
100%
Tenemos un aumento del 100 % de mujeres en el equipo de liderazgo ejecutivo desde 2022.
53%
de nuestra fuerza laboral corporativa son mujeres.
El caso empresarial de CHG para la diversidad
La diversidad, la equidad y la inclusión son un componente integral de nuestra cultura, que ayuda a definir quiénes somos y qué hacemos. Nos esforzamos por lo siguiente:
- crear un entorno equitativo donde TODOS los empleados reciban las herramientas, los recursos y el apoyo que necesitan para tener éxito;
- mantener una inclusión total donde TODOS los empleados puedan contribuir plenamente con sus talentos en la búsqueda de las metas organizacionales;
- mejorar la ventaja competitiva invirtiendo en proveedores y vendedores de diversas culturas, redes y comunidades;
- participar activamente en la creación y el mantenimiento de asociaciones estratégicas, locales y nacionales con organizaciones comunitarias y filantrópicas.
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